Пандемія коронавірусу серйозно вплинула на всі сфери життєдіяльності Золотоноші, особливо позначилася на ринку праці. В умовах жорсткого карантину частина підприємств призупинила свою роботу. Як наслідок − тисячі людей залишилися без роботи. Як працювала служба зайнятості під час карантину і що тепер пропонує? Про це Золотоноша.City розповіла заступниця директора Золотоніської міськрайонної філії Черкаського обласного центру зайнятості Наталія Дворник.
За словами Наталії Олександрівни, відколи карантин послабили, обслуговування клієнтів проводиться в приміщенні філії. Наразі сюди звертаються золотонісці, які шукають роботу вперше та повторно, а також люди, які стали безробітними під час карантину. З початку року статус безробітних отримали 1 720 жителів Золотоніщини. З них працевлаштовано 575 осіб. Це майже стільки ж, як за 8 місяців минулого року.
Працювали у закритому режимі, однак за пошуком роботи тоді звернулося більше людей, ніж зазвичай
- Під час жорсткого карантину наші спеціалісти здійснювали прийом громадян дистанційно. Можна було подати документи через електронну пошту, через онлайн-портал державних послуг «ДІЯ» − для тих, хто мав цифровий електронний підпис, − пояснює Наталія Дворник. − Було також виділено спеціальне приміщення для самостійної роботи клієнтів. Там стояла скринька, куди вони вкидали свої заяви щодо призначення статусу безробітних та допомоги по безробіттю, у яких зазначали своє останнє місце роботи. Документи опрацьовувалися погодинно кожного дня. Потім фахівець філії зв’язувався з людиною у телефонному режимі. Персональні дані заносили в базу Центру зайнятості і визнавали людей безробітними та призначали допомогу по безробіттю з першого дня звернення.
На період карантину служба зайнятості надавала підтримку не тільки безробітним, а й роботодавцям. Допомога по частковому беробіттю для 35 роботодавців Золотоноші та Золотоніського району (149 найманих працівників) та 129 фізичних осіб-підприємців склала на загальну суму 1 млн 903 тисячі 872 гривні.
Продовжуємо працювати й далі, але в умовах адаптивного карантину, проводимо прийом громадян у приміщенні філії. Реєструємо нових шукачів роботи, а тих, хто перебуває на обліку викликаємо для направлення для співбесіди з роботодавцем при наявності пропозиції підходящої роботи.
У Золотоніській філії − 42 актуальні вакансії
- Роботодавець – наш клієнт номер один, і актуальні вакансії нам потрібні для того, щоб працевлаштувати людей, які перебувають у нас на обліку. Наше завдання – зробити це у максимально короткий термін. Загальна кількість актуальних вакансій наразі – 42.
Приміром, Золотоніському маслоробному комбінату та ДП «Златодар» потрібні працівники робітничих спеціальностей: вантажники, водії автотранспортних засобів, машиністи тепловоза, слюсарі-ремонтники. Заробітна плата складає від 5 до 10 тисяч гривень. Окрім того, є вакансії оператора верстатів з програмним керуванням із зарплатою 10 тисяч, пекаря – 6 тисяч, офіціанта – 5 тисяч, апаратника оброблення зерна − стільки ж, інженера-програміста – 8 тисяч, економіста фінансової роботи – 6 тисяч. До початку нового навчального року укомплектували шкільні їдальні кухарями і працівниками кухні.
Вакансія не задовольняє клієнта - що робити у такому випадку?
- Для тих золотонісців, хто має професії, що не користуються попитом на ринку праці, ми можемо запропонувати стажування у роботодавця на виробництві. Це такий вид професійного навчання, − зазначає Наталія Дворник. − На жаль, послуга «навчання» на період карантину поки що призупинена. Як і відкриття власної справи.
Наші спеціалісти роблять усе можливе, щоб якнайшвидше знайти людині роботу та зменшити тривалість її перебування на обліку. Серед усього ми також проводимо профілювання безробітних. Спочатку визначаємо потенціал людини, її мотивацію до праці, складаємо індивідуальний план працевлаштування безробітного, де відображається весь перелік заходів його активної підтримки. Це і залучення до семінарів з техніки пошуку роботи, і до інших активних програм зайнятості для того, щоб або ж працевлаштувати безробітного, або він піде на самозайнятість. Варто зауважити, що період отримання допомоги по безробіттю зараховується до загального трудового стажу.
Для цього треба особисти прийти до центру зайнятості з оригінали документів: паспорт, реєстраційний номер облікової картки платника податків, трудова книжка, документ про освіту. Учасники АТО (ОСС) додають посвідчення учасника бойових дій та копію довідки про безпосередню участь в АТО та військовий квиток. До речі, стати на облік служби зайнятості можна незалежно від місця реєстрації людини.
За словами Наталії Олександрівни, допомога по безробіттю надається з першого дня звернення, тобто після надання статусу безробітного. Її мінімальний розмір на період карантину складає тисячу гривень, максимальний – 8 788 гривень (4 прожиткові мінімуми).
У яких випадках допомогу по безробіттю не призначають?
- Насамперед, якщо вам 35 років і більше, і ви шукаєте роботу вперше. Вважається, що до цього часу людина вже повинна набути певного стажу і бути застрахованою в системі загальнодержавного соціального страхування на випадок безробіття, - каже Наталія Дворник.
Якщо людина не має певної кількості років страхового стажу, а наразі це має бути не менше 28, вона не може у свої, до прикладу, 60 років вийти на пенсію. У таких випадках безробітний має ще працювати, хоча вже за віком мав би бути на пенсії. Тоді людина звертається до нас. Органи Пенсійного фонду надають довідку про страховий стаж та вік виходу на пенсію. Наші спеціалісти вивчають ці документи, щоб мати змогу поставити такого клієнта на облік або ж відмовити.
***
Слідкуй за нами у Facebook та Instagram, щоб нічого не проґавити.
