Для невеликих міст, на кшталт Золотоноші та прилеглих до неї селищ міського типу і сіл, де не так багато роботи, а заробітна платня не завжди до вподоби – надомна та дистанційна робота – це як знахідка, якою всі марять. Поширенню такого виду діяльності посприяв, якщо так можна висловитися, карантин, спричинений спалахом COVID-19. Криза та безробіття спричинили чималий обвал звичного штибу роботи, в офісах та кабінетах, а от праця у зручних фотелях, з чашкою запашної кави та ноутбуком на ногах – набула нечуваного зросту.
Тема надомної та дистанційної роботи поширювалася прямо пропорційно до розповсюдження мережі інтернет світом. Все більше людей переконувалося у доцільності подібного виду праці, вважаючи, що вона є щонайменше більш продуктивною, адже вдома й стіни допомагають. По-друге – це зараджує марній витраті часу, котрий гають на цілком безглузді пересування ранковими заторами.
Що передбачає законодавство для тих, хто вирішив працювати дистанційно?
4 лютого 2021 року ВРУ прийняла довгоочікувані зміни до КЗпП та Закону України «Про охорону праці» в розрізі регулювання питань дистанційної роботи та гнучкого режиму робочого часу («ГРРЧ»). Закон не лише усуває недоліки попередньої спроби «узаконити» дистанційну роботу, а й осучаснює відповідне регулювання.
За даними Офіційного вебпорталу парламенту України, новий законопроєкт, зокрема, передбачає:
- вдосконалення правових відносин у сфері регулювання дистанційної та надомної роботи;
- запроваджується два самостійних види (форми) роботи - дистанційна та надомна;
- надано право роботодавцю при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу отримувати відомості про місце проживання або інше місце за її вибором, де буде виконуватись трудова функція (з метою належного оформлення працівника на дистанційну роботу).
- забезпечено можливість ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами, з якими працівник має бути ознайомлений у письмовій формі, шляхом обміну електронними документами;
- працівник може дистанційно ознайомитися з вимогами щодо охорони праці шляхом використання сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема відеозв’язку;
- забезпечено можливість працівника поєднувати дистанційну роботу з виконанням роботи у звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця;
- покладено на власника або уповноважений ним орган зобов’язання щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочих місцях на території і у приміщеннях власника.
Навіть працюючи вдома, слід дотримуватися певного режиму
Для тих, хто бажає спробувати працювати на дистанції, однак не певен у своїх силах, ми поцікавилися деталями у людей з практикою у цій справі. Про переваги такого виду діяльності розповіла 30-річна мешканка Золотоноші Аліна Сидоренко. Вона також дала перелік порад – як оптимізувати свій час та покращити якість виконання роботи:
– Я маю маленьку донечку, тож мені вкрай незручно покидати домівку. Я не можу залишати її саму. Тривалий час довелося шукати, де можна працювати просто з квартири. Наразі я працюю оператором, телефоную людям, оформлюю замовлення та інше, в той час, як компанія-роботодавець знаходиться у місті Одеса.
Це дуже зручно, але має своє підводне каміння. Аби допомогти вам уникнути певних складнощі на початку своєї дистанційної кар’єри, можу порадити одну просту річ: не відволікайтеся. Це найбільша неприємність від роботи вдома, оскільки часто можна відчути надмірний комфорт, розслабитися і багато чого може зійти нанівець. Так, ви вдома. Але все ж – працюєте.
А ось що радить 22-річна жителька села Піщане, що на Золотоніщині, Анастасія Юрченко:
– Обладнайте робоче місце так, аби не потрібно було відволікатися. Це не вдасться зробити швидко і за один раз, знадобиться час – від кількох днів до тижнів. Спочатку так і відбувається: забули одне, потім інше, тоді лиш щойно довідалися про третє і ось так до миті, доки вже не ввійдете в цю колію. Зібравши навколо все необхідне, ви заощаджуватимете час, а також не втрачатимете зосередженості.
Друге – не думайте, що відсутність необхідності тривалих зборів зранку та витрат часу на шлях не змінює того, що слід дотримуватися певного режиму. Навіть якщо ви самі встановлюєте собі час для роботи, спробуйте жити у визначеному ритмі, позаяк збити режим – це рівноцінно тому, що одразу звести нанівець кілька прийдешніх робочих днів.
Як уникнути шахрайства у питаннях дистанційної роботи: радить юрист
Професійний юрист, головний державний інспектор Золотоніської ДПІ Головного управління ДПС у Черкаській області Костянтин Коваль, окрім юридичних питань також обізнаний і в системі оподаткування, котра має прямий стосунок, дав рекомендацію, як уникнути шахрайства у питаннях дистанційної роботи.
– Найчастіше трапляються випадки, коли людину приймають на дистанційну роботу в іншому місті, обіцяючи подати всі належні документи для офіційного оформлення. Так, багато кого це не обходить, однак люди, які дивляться на перспективу, намагаються працювати саме на стаж, аби забезпечити собі пенсію. Тому людина має бути переконана, що роботодавець сумлінно виконав обов’язок і подав документи до органів ДПС за місцем реєстрації за день або у день прийняття людини на роботу. Як у цьому можна переконатися?
Перше – вимагати екземпляр наказу про зарахування на роботу, однак такий наказ наразі з легкістю можна підтасувати. Друге – якщо роботодавець відмовився від цього, однак робота все ж спокуслива для вас, можна зробити інакше: влаштовуєтеся, починаєте працювати. Якщо документи були подані до належних органів, то за кілька тижнів (у деяких випадках не раніше 20-го числа наступного кварталу) це можна буде перевірити через електронний кабінет платника («Запит про суми виплачених доходів», а також «Портал Електронних послуг ПФУ»); ця послуга доступна абсолютно всім. Для цього лише треба безкоштовно отримати ключі доступу, а зробити це можливо таким чином: якщо ви є клієнтом банку (а ви ним є, адже якимось чином отримуєте оплату на дистанційній роботі), то банально через телефонний додаток або у відділенні, якщо ні – АЦСК, себто акредитований центр сертифікації ключів, яких є незліченна кількість. Якщо ж вас все ж обдурили, зверніться до інспекції праці, а як наслідок – в орган ДПС за несплату ПДФО, військового збору та ЄСВ.
***
Слідкуй за нами у Facebook та Instagram, щоб нічого не проґавити.
