Штат комунального неприбуткового підприємства «Золотоніська багатопрофільна лікарня» складає 529 осіб. З них 94 особи – лікарі, 206 − середній медичний персонал, 126 − молодший, 103 − інший персонал. У стаціонарному відділенні розгорнуто 269 ліжок, зокрема у пологовому − 22, гінекології – 20, травматології – 38, неврології − 40, хірургії − 52, педіатрії − 20 та 4 ліжка – надання невідкладної допомоги.
Основне джерело фінансування лікарні – кошти Національної служби здоров’я України. Наразі підписано і затверджено 16 пакетів. Протягом 2022 року комунальне некомерційне підприємство планує отримати 135 мільйонів 180 тисяч гривень. У тому числі, 115 млн грн − від НСЗУ; за рахунок платних послуг – майже 5 млн грн; з місцевого бюджету відповідно до цільових програм − близько 14 млн грн. Інші джерела надходжень – 500 тис. грн. У порівнянні з 2021 у поточному році очікується зниження доходу за медичні послуги на 18% у зв’язку із закриттям аптечних пунктів та цільових субвенцій з державного бюджету.
− Найбільшою проблемою наразі залишається відсутність договору з Нацслужбою на очікувану вартість по кожному пакету послуг, − сказала директорка ЗБЛ Лариса Насальська. − Наразі маємо платити нашим працівникам підвищену заробітну плату у розмірі не меншому від 13,5 тис. грн – для медсестер і 20 тис. грн – для лікарів. Але підтвердження із Нацслужби, яку суму коштів ми заробимо в цьому році, до цього часу немає.
Показник фінансового забезпечення, який Національна служба вважає максимальним, − один лікар на 4,5 одиниці персоналу. На думку Лариси Олександрівни, найбільш реальним було б співвідношення один до трьох. Саме за таких умов заклад може нормально функціонувати. Фінансовий план підприємства сформований, але будуть внесені зміни у дохідну і видаткову частини.
− Збільшення мінімальних виплат для лікарів, молодшого та середнього медичного персоналу – суттєве навантаження на підприємство, − погодився перший заступник міського голови Олег Масло. – Такі ж кошти передбачені і для медичних сестер, котрі працюють у закладах освіти.
Актуальною залишається і проблема кадрів. Лікарів не вистачає у всіх відділеннях багатопрофільної лікарні. Найгостріше вона стоїть у відділенні невідкладної допомоги, де відкриті 4 вакансії.
− До нас приходять навчатися інтерни із Черкаського, Запорізького, Полтавського медичних закладів, − каже Лариса Насальська. – Але після проходження курсу навчання молоді спеціалісти не залишаються у Золотоноші.
− Забезпечення молодих лікарів власним житлом – для нас пріоритетне завдання, − додав Олег Масло. – Тому ми намагаємося будувати та залучати помешкання на вторинному ринку для цих спеціалістів. Така практика для лікарів первинної медицини вже має місце, тож будемо поширювати цей досвід і для вузькопрофільних фахівців.
***
Слідкуй за нами у Facebook, Instagram та Telegram, щоб нічого не проґавити.
