За 9 місяців мали статус безробітного 1906 осіб. З них 805 вдалося працевлаштувати за цей період. Наразі на обліку у міськрайонній філії перебуває 551 людина, із них 200 жителів міста. Роботодавці подали 1160 вакансій.
Нині для тих, хто хоче працювати, велику допомогу у пошуку підходящої роботи, надає державна служба зайнятості.
Як повідомила директорка Золотоніської міськрайонної філії Черкаського обласного центру зайнятості Людмила Павліченко, за 9 місяців поточного року мали статус безробітного 1906 осіб. З них 805 вдалося працевлаштувати за цей період. На 27 жовтня на обліку перебуває 551 людина, із них 200 жителів міста. За період, із січня по жовтень, до філії подано роботодавцями 1160 вакансій. У порівнянні з відповідним періодом попереднього року, то це на 52 пропозиції більше. Людмила Миколаївна зауважує, що службою зайнятості укомплектовано 931 вакансія. За рахунок мешканців регіону рівень укомплектування складає 75%. Це на 5% більше ніж торік.
За словами заступника директора, начальника відділу надання соціальних послуг Наталії Дворник, за звітний період 51 безробітний пройшов навчання і 36 осіб взяли участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру. Це було підвищення кваліфікації за робітничими професіями, індивідуальне стажування безпосередньо на робочому місті у роботодавця. Як каже пані Наталія, найбільшим попитом користуються робітничі професії. Наразі потребує робочих рук підприємство «Сільвер Фуд». Тут дефіцит вантажників, укладальників-пакувальників, сортувальників сировини, треба й обліковець. Маслоробний комбінат запрошує на роботу апаратника пастеризації молочного виробництва, електрогазозварювальника. На «Еконію» потрібен контролер якості, оператор виробничої дільниці, комірник.
- Такі робітничі професії наразі дуже актуальні, особливо у місті, - ділиться Наталія Олександрівна.
Кому найважче підібрати роботу?
Посадовиця відмічає, що найважче працевлаштуватися на роботу інженерно-технічним спеціалістам, державним службовцям, медичним працівникам сільських закладів охорони здоров’я, вчителям, звільненим у зв’язку з реорганізацією закладів освіти у районах.
– Якщо роботодавець заявляє про термінову вакансію, ми стараємося одразу йти назустріч, аби його вимоги співпадали з параметрами наших претендентів на цю вакансію. Максимально все узгоджуємо, щоб укомплектувати вакансію у найкоротший термін, - каже Наталія Дворник.
***
Слідкуй за нами у Facebook та Instagram, щоб нічого не проґавити.
