Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону № 2136-ІХ у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
Якщо щорічна основна відпустка працівника нараховує більше, ніж 24 календарних дні, різниця днів не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.
Для працівників освіти Золотоніської громади законодавчо закріплена відпустка на 56 днів. Проте, у зв’язку з впровадженням воєнного стану їхні вакації скоротилися на 32 дні.
— Так, ми підлягаємо цій постанові. У нас відпустка 24 календарних дні, решту - добиратимуть після завершення дії воєнного стану. Плюс соціальні відпустки для педагогічних працівників, - прокоментувала ситуацію начальниця Золотоніського відділу освіти Ольга Строкань. І зазначила, що всі з розумінням поставилися до вимушених змін.
Згідно з законом, з урахуванням особливостей організації праці та умов господарської діяльності в межах своїх повноважень, за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов'язком роботодавця.
***
Слідкуй за нами у Facebook, Instagram та Telegram, щоб нічого не проґавити.
